Gestire un team è già abbastanza difficile.
A trovare le persone giuste ci pensiamo noi.
Ecco come lo facciamo.
Il problema
Le agenzie tradizionali hanno un problema strutturale.
Non è la buona volontà. È il metodo.
Pubblicano un annuncio sugli stessi portali che useresti tu. Raccolgono CV da chi sta cercando lavoro in quel momento — spesso non i profili migliori. Ti mandano una lista. Tu fai i colloqui, scrematura inclusa.
Hai pagato per un servizio che avresti potuto fare da solo.
Il problema vero: i profili senior che ti servono non stanno mandando CV. Sono già occupati, stanno bene dove sono, e non hanno nessuna intenzione di rispondere a un annuncio su un portale.
Per trovarli bisogna andarli a cercare.
I canali
Come troviamo le persone giuste.
Non aspettiamo candidature. Usiamo tre canali in parallelo — e in ognuno il processo a valle è sempre lo stesso: selezione reale, prima che tu incontri chiunque.
10 milioni di figure professionali verificate
Il nostro canale principale.
Accediamo a un database di oltre 10 milioni di profili professionali verificati. La tecnologia identifica i profili più coerenti con la ricerca — per ruolo, settore, seniority, area geografica.
I recruiter Lovac li contattano direttamente, con messaggi personalizzati. Un contatto umano, su una persona già valutata prima di essere raggiunta.
Questo è il canale dove troviamo chi non stava cercando lavoro. Spesso le persone migliori.
Campagne mirate su Facebook, Instagram e TikTok
Per alcune ricerche affianchiamo campagne advertising sui social — contenuti statici e video pensati per intercettare profili specifici e portarli sul nostro processo di selezione.
Non raccogliamo CV. Chi risponde entra in un percorso strutturato che filtra dalla massa i profili che vale davvero la pena presentarti.
LinkedIn e portali — usati in modo diverso
Li usiamo, in modo selettivo, per alcune posizioni.
La differenza non è il canale — è quello che succede dopo. Chi risponde non ci manda un CV che finisce in una cartella. Entra nel nostro processo di selezione: screening, colloquio con il recruiter, valutazione prima di arrivare da te.
L'AI nel processo
L'AI accelera. I recruiter decidono.
La tecnologia è al centro del metodo — non come marketing, come operatività reale. Ma con una regola precisa.
Lovac usa l'AI per accelerare il lavoro dei recruiter — analisi dei profili, schede candidato, report di mercato. Ma con una regola precisa: ogni decisione su un candidato — chi contattare, chi presentare, chi raccomandare — è sempre presa da un professionista Lovac.
L'AI ci permette di farlo meglio e più velocemente. Non di farlo al posto nostro.
01 / 04
Apertura della ricerca
Tutto parte da una conversazione.
02 / 04
Identificazione dei profili
L'AI confronta. Il recruiter valuta.
03 / 04
Colloquio e valutazione
Ogni candidato incontra un recruiter Lovac.
Cosa Lovac non fa.
Trasparenza vuol dire anche essere chiari su cosa non facciamo — per principio, per compliance, per rispetto delle persone.
- 01 / 05
Nessun sistema che esclude candidati automaticamente senza supervisione umana
- 02 / 05
Nessuna analisi delle emozioni nei video colloqui
- 03 / 05
Nessuna valutazione dei profili social
- 04 / 05
Nessuna decisione autonoma su chi presentare o scartare
- 05 / 05
Nessun utilizzo dei dati dei candidati per addestrare modelli AI senza consenso
Conforme all'AI Act europeo — ogni decisione che riguarda una persona è presa da una persona.
Il portale cliente
Non aspetti aggiornamenti.
Li vedi in tempo reale.
Il portale Lovac è lo strumento che condividiamo con ogni cliente durante una ricerca attiva. Niente email di stato, niente "ci sentiamo la prossima settimana". Apri il portale e sai esattamente cosa sta succedendo.
Da 128 contatti a 1 inserimento — tutto in un colpo d'occhio.
La prima schermata mostra il funnel completo della ricerca. Ogni numero racconta una fase del lavoro che Lovac sta facendo per te.
- ContattatiQuante figure abbiamo raggiunto direttamente, anche chi non stava cercando lavoro
- Colloqui fissatiChi ha risposto e ha accettato di parlare con noi
- Colloqui svoltiChi abbiamo già intervistato e valutato
- Da presentareI profili che il recruiter ha selezionato e sta per portarti
- PresentatiChi hai già incontrato o stai incontrando
- InseritoIl risultato
I nuovi profili hanno un badge verde — sai sempre cosa è cambiato dall'ultima volta che hai aperto il portale.
Non un CV da leggere. Un briefing.
Clicchi su un candidato e si apre la scheda.
Sintesi AI
Un paragrafo che racconta il profilo in modo narrativo: traiettoria, punti di forza, motivazione al cambio, allineamento con quello che stai cercando. Generata dall'AI sulla base del colloquio con il recruiter Lovac — non da un algoritmo che legge parole chiave.
Consigli per il colloquio
Tre domande o aree da approfondire, specifiche per quel candidato. Arrivi preparato. Sai già cosa esplorare e perché.
Esperienze chiave
Lo storico professionale sintetizzato. Solo quello che è rilevante per la ricerca in corso.
Il portale è vivo
Tecnologia trasparente. Persona reale dietro.
Ogni volta che un candidato avanza, la dashboard si aggiorna. Ogni volta che il recruiter completa un colloquio, la scheda si arricchisce. Non devi fare niente. Apri, leggi, decidi.
Ma la tecnologia è solo una parte. Ogni ricerca ha un referente Lovac dedicato — una persona reale, sempre raggiungibile, con cui confrontarti in ogni momento del processo. Non rispondi a un centralino. Hai un numero, un nome, e qualcuno che conosce la tua ricerca nel dettaglio.
Ogni cliente ha il proprio spazio isolato — vedi solo la tua ricerca, i tuoi candidati, i tuoi dati.
Il modello commerciale
Paghi quando hai il risultato.
Success fee
Una percentuale sulla RAL della figura inserita. Non paghi nulla finché non hai il candidato in azienda.
Garanzia sul periodo di prova
Copertura sul superamento del periodo di prova della figura inserita. Il rischio è nostro, non tuo.
Rimborso totale dell'acconto
Se non ti presentiamo candidati coerenti con il brief, l'acconto viene rimborsato interamente. Non è una clausola nascosta — è il modo in cui lavoriamo.
Spese operative a carico di Lovac
Il budget pubblicitario e le spese operative della ricerca sono a nostro carico. Tu paghi solo il risultato.
Il confronto, in dettaglio
Un'agenzia di head hunting moderna,
in un settore vecchio.
| Criterio | Agenzie tradizionali | Lovac |
|---|---|---|
| Metodo di ricerca | Annunci + CV in entrata | Hunting su 10M profili, advertising, annunci mirati sul processo |
| Chi trovano | Chi sta cercando lavoro | Chi vale la pena cercare — anche chi non cerca |
| Selezione | La fa il cliente | La fa il recruiter Lovac prima che tu incontri chiunque |
| Trasparenza | Nessuna visibilità | Dashboard in tempo reale, aggiornamenti costanti |
| Velocità | Settimane o mesi | Primi candidati entro 15 giorni |
| Rischio economico | Paghi comunque | Rimborso se non portiamo candidati in target |
| Tecnologia | CRM base | AI proprietaria, database 10M profili, matching semantico |
| Normativa AI | Non dichiarata | Conforme all'AI Act europeo — ogni decisione è umana |
Hai una posizione aperta
da troppo tempo?
Parlacene in una call di 30 minuti. Se non facciamo al caso tuo, te lo diremo.
Scopri quanto è difficile trovare la figura che cerchi.