Avevano già provato da soli. Il candidato era andato via dopo poco. La seconda volta hanno chiamato noi. 2 mesi per chiudere.

Settore

Automotive, Rete di concessionarie

Ruolo

Sales Account Flotte e Veicoli Commerciali

Cliente

Raffaella Palumbo, HR, Svezia Auto / Sovel Open Holding

Time to hire

2 mesi

Il problema

Svezia Auto è una rete di concessionarie Toyota Funari radicata sul territorio campano, parte del gruppo Sovel Open Holding. Una realtà solida, con una divisione flotte e veicoli commerciali da sviluppare. A fine 2024 avevano aperto la stessa posizione gestendo la selezione internamente. Il candidato inserito aveva abbandonato il progetto nel breve periodo, non si era sentito coinvolto, non aveva capito bene cosa lo aspettava. Risultato: posizione di nuovo aperta, tempo perso, processo da ricominciare. La seconda volta hanno cambiato metodo.

La ricerca

L'obiettivo era preciso: trovare qualcuno che sapesse già cosa avrebbe trovato entrando in azienda. Niente sorprese, niente tempo perso a spiegare il ruolo durante i colloqui. Lovac ha gestito la prima selezione, presentando candidati già informati sul ruolo e motivati a ricoprirlo. Raffaella Palumbo è stata aggiornata costantemente, nuovi profili colloquiati, riscontri dei candidati sull'azienda, stato della ricerca, senza dover gestire il lavoro di prima valutazione.

Il risultato

Time to hire

20 giorni

1 Sales Account inserito in 2 mesi di ricerca. Il candidato è in azienda e performa.

Cosa dice il cliente

"Sono molto contenta perché effettivamente ci sono arrivati dei candidati che sapevano già, erano già molto preparati su quello che noi cercavamo ed erano decisi a voler ricoprire quel ruolo. Abbiamo evitato le classiche perdite di tempo del dover colloquiare prima tutti, fargli capire bene quale fosse il ruolo."
Raffaella Palumbo, HR, Svezia Auto

"Il fatto di essere aggiornata costantemente su nuove persone colloquiate, sul feedback che loro hanno dato anche dell'azienda, è stata una selezione molto accurata, molto seguita. Mi sono sentita partecipe, nonostante non sia stata io questa volta a fare la prima scrematura."
Raffaella Palumbo, HR, Svezia Auto

"Ci sono alcuni casi che richiedono proprio il doversi affidare a dei professionisti che abbiano un loro database e delle loro politiche di marketing che riescono ad essere più attrattive sul mercato. Arrivano candidati di una qualità migliore rispetto ai curriculum che possono arrivare dalle varie piattaforme generiche."
Raffaella Palumbo, HR, Svezia Auto

Dati tecnici

Numeri della ricerca

Time to hire

2 mesi

Figure inserite

1 Sales Account

Metodi precedenti

Selezione interna, candidato inserito e dimessosi nel breve periodo

Settore

Automotive, flotte e veicoli commerciali aziendali

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