Un consorzio trentennale cercava il manager che non aveva mai avuto. L'abbiamo trovato in 30 giorni.

Al System è un consorzio di 10 aziende con oltre 30 anni di storia, attivo nella progettazione e distribuzione di profili alluminio per serramenti in Italia e in Europa. Una realtà solida, radicata, con un modello di business complesso: più imprenditori da coordinare, una filiera articolata, partner in Cina e Dubai. Quello che mancava era una figura di management puro. Non un esperto di serramenti — ce n'erano già. Serviva qualcuno capace di ottimizzare i processi decisionali, coordinare le attività di sviluppo del gruppo e gestire relazioni con interlocutori molto diversi tra loro. La sfida vera: Antonio Marini voleva deliberatamente qualcuno che venisse da fuori settore. Un profilo con competenze solide di gestione e organizzazione, capace di portare un punto di vista nuovo — non condizionato dalle abitudini di un comparto che cambia lentamente.

Una ricerca fuori dall'ordinario richiede un metodo fuori dall'ordinario. LOVAC ha impostato la ricerca partendo da settori adiacenti con processi operativi complessi e figure di management abituate a lavorare in contesti multi-stakeholder: automotive, meccanica di precisione, industria manifatturiera. Il candidato trovato — Federico Piccardi — arrivava dall'automotive e dalla meccanica di precisione. Non aveva mai lavorato nel mondo dei serramenti. Aveva però esattamente le competenze relazionali e organizzative che Al System cercava: gestione di processi, coordinamento tra funzioni diverse, visione di sviluppo. Il contatto, lo screening e la presentazione sono stati gestiti interamente da LOVAC. Al System ha incontrato solo chi era già stato valutato.